不换系统、不改习惯，给运行多年的招聘平台装上一个 AI 大脑。
让求职者留下来，让 HR 效率翻倍，让运营看到数据、掌控全局。
以下是我们在沟通中记录的每一条核心诉求。
每一条旁边，都有我们已经设计好的回应。
招聘平台运行多年，用户习惯和业务基础是稳定的资产。
我们不推翻重来，而是在现有系统上叠加一层 AI 能力。
升级覆盖求职者、企业HR、平台运营三个角色，
形成完整的招聘服务闭环。
AI 帮你找工作。30秒建档，岗位卡片刷起来，投递进度看得到，职业发展有规划。
一句话告诉 AI 要什么人，AI 帮你筛、帮你面、帮你出报告。看报告做决策，招人不再凭感觉。
数据一目了然，内容自动生产，用户留存有抓手。从人力密集转向策略驱动。
求职者打开小程序后的体验，将完全不一样。
传统注册要填十几个字段，招聘会现场根本没人愿意填完。
AI 建档只问三件事：
30秒完成注册，立即开始使用。剩下的信息，AI 会在后续使用中通过对话自然补全——用户感觉不到在「填表」。
告别密密麻麻的岗位列表。每个岗位一张卡片，核心信息一目了然。
越用越准：AI 会学习用户的滑动偏好，连续跳过同类岗位后，主动提示「要不要调整推荐方向」。
投递后不再石沉大海。每一步都有状态更新，超时未回复AI自动跟进。
让用户觉得自己有个江阴岗位雷达，随时都能收到感兴趣岗位的推荐。
设好一次，持续生效。
三重联动：雷达偏好影响 AI 推荐排序；用户的浏览行为反向更新雷达建议；雷达偏好同时作为内容推送的用户画像补充。
不只帮你找工作，还帮你改简历、练面试、做规划、查薪资、看政策
| 服务 | 它能做什么 | 对用户的价值 |
|---|---|---|
| 简历诊断 | AI 逐项检查简历问题，一键对话优化 | 不用找人帮忙改简历，AI帮你改到位 |
| 面试准备 | 搜集企业信息 + 生成面试题 + AI 模拟面试 | 面试前不慌，心里有底 |
| 职业探索 | AI 测评 → 职业适配画像 → 90天行动计划 | 不知道适合做什么？AI帮你找方向 |
| 技能评估 | 选方向 → AI出题 → 雷达图报告 → 提升建议 | 知道自己哪里强哪里弱 |
| 薪酬查询 | AI 对话采集条件 → 生成薪酬报告 → 议价建议 | 面试谈薪有底气 |
| 政策匹配 | AI 根据条件匹配补贴政策 → 申报入口 → 进度追踪 | 可能不知道自己能享受的补贴，AI帮查 |
| 成长档案 | 职业探索、技能评估等结果统一沉淀 | 看到自己一步步在进步 |
HR 不用再一份份翻简历，AI 帮你筛、帮你面、帮你出报告。
现在的匹配只是按年龄、学历、薪资打分——这不是真正的匹配，因为 AI 不理解岗位真正需要什么样的人。
升级后：HR 只需输入一句话，比如「3年经验的数控操作工」或者「能带团队、做过制造业质量管理」，AI 在 2-3 秒内自动生成一份完整的用人标准。
AI 基于您设定的用人标准自动评估和排序候选人，HR 不需要一份份翻简历。
HR 创建面试任务后，系统全自动完成——发邀请、做面试、出报告。
线下招聘会、门店投递的纸质简历，过去只能人工录入或堆积遗忘。现在只需要拍一张照。
| 工具 | 能做什么 |
|---|---|
| 发布岗位 | 拍照 / 语音 / 对话 / 表单，四种方式任选。AI 自动生成完整岗位描述。 |
| 面试日历 | 周视图日历管理所有面试安排，一眼看清这周面谁。 |
| 内容创作 | AI 一键生成朋友圈/微信群/小红书招聘文案，复制就能发。 |
| 候选人跟踪 | 录用后30天/90天自动回访提醒，跟踪入职稳定性。 |
这套系统的 AI 不是黑盒。
它能看到、能调整、能控制——所有关键决策，都由人来拍板。
AI 推荐岗位 → 求职者决定投不投
AI 筛选候选人 → HR 决定见谁
AI 做完初面 → HR 决定要不要
AI 生成内容 → 运营审核后才发出
AI 负责做繁重的分析准备，所有关键决策由人来做。
调整匹配权重：哪个维度更重要，您说了算
设置推送频率：每用户每周最多几条
设定免打扰时段：晚上不打扰用户
自定义 AI 话术：AI 用什么语气和用户说话
修改用人标准：HR 随时可调整
AI 匹配准确率 → 数据大屏可见
推送打开率/转化率 → 内容中心可见
用户激活效果 → 留存看板可见
知识库健康度 → 知识库面板可见
好不好用，数据说话。
本次升级的每一步——简历结构化、岗位标准化、匹配标签体系、用户画像——
都是在把招聘平台多年的数据沉淀，变成可被 AI 理解、可持续增值的数字资产。
这不是一个功能上线就结束的项目，而是一座越用越聪明的本地就业智能基座的起点。
我们不做模型训练、不碰底层算法——大模型让专业大厂持续迭代，我们专注把您的业务经验封装成 AI 能用的「招聘知识库」。
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